悍高集团更新招股书：业绩亮眼，经销模式突出，高管薪酬引关注

悍高集团近日更新招股书，披露了其近年来亮眼的业绩增长和独特的经销模式，同时也引发了市场对高管薪酬的关注。

业绩增长强劲: 报告期内（2021年-2024年上半年），悍高集团营业收入和净利润均保持高速增长。2021年至2023年，年均复合增长率分别为22.77%和41.8%。2024年前九个月，营业收入同比增长32.60%，归属于母公司股东的净利润同比增长71.69%。这表明公司在市场竞争中占据优势，并持续盈利能力强。

经销模式占比高: 悍高集团的成功与其线下经销模式密不可分。报告期内，境内线下经销收入占主营业务收入的比例一直较高，2021年至2024年上半年分别为42.79%、49.81%、58.20%和58.12%。这一模式体现了公司强大的渠道掌控能力和市场覆盖范围。未来，公司能否持续优化经销网络，提升经销商的积极性，将直接影响其业绩的持续增长。

高管薪酬引发讨论: 招股书显示，悍高集团2023年度监事蒋祖飞的薪酬高达173.47万元，超过了副总经理欧锦丽，仅次于董事长。值得注意的是，蒋祖飞仅有高中学历，这引发了市场对公司薪酬体系的讨论。合理的薪酬体系对激励员工，吸引人才至关重要。公司需要对高管薪酬进行合理的解释，以增强市场的信心。

未来发展展望: 悍高集团作为一家家居五金及户外家具企业，受益于国内消费升级和房地产市场的复苏。未来，公司需要关注以下几点：

• 持续提升产品研发能力:保持产品竞争力，满足消费者多样化的需求。
• 完善经销网络: 提升经销商的管理效率和服务水平，加强市场覆盖。
• 加强品牌建设: 提升品牌知名度和美誉度，增强市场竞争优势。
• 优化成本控制: 提升效率，降低成本，增强盈利能力。

总而言之，悍高集团的招股书展现了公司良好的业绩增长和独特的经销模式，但高管薪酬等问题也需要关注。投资者需要综合考虑各种因素，谨慎评估投资风险。